Nová koordinační nařízení o sociálním zabezpečení
Dnem 1. května 2010 vstupují v platnost nová koordinační nařízení v oblasti sociálního zabezpečení. Ta nahradí dosavadní koordinační předpisy EU, tj. nařízení Rady (EEC) č. 1408/71, o uplatňování systémů sociálního zabezpečení na zaměstnané osoby, osoby samostatně výdělečně činné a jejich rodinné příslušníky pohybující se v rámci Společenství a nařízení Rady (EEC) č. 574/72 stanovující postup provádění Nařízení (EEC) 1408/71 o uplatňování systémů sociálního zabezpečení na zaměstnané osoby, osoby samostatně výdělečně činné a jejich rodinné příslušníky pohybující se v rámci Společenství. Těmito novými koordinačními předpisy jsou: - nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004, o koordinaci systémů sociálního zabezpečení (Úřední věstník Evropské unie L 166/1, 30.4.2004); toto nařízení bylo přitom před vstupem v platnost ještě novelizováno nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 988/2009, kterým se mění nařízení (ES) č. 883/2004 o koordinaci systémů sociálního zabezpečení a kterým se stanovuje obsah jeho příloh (Úřední věstník Evropské unie L 284/43, 30.10.2009); jedná se o tzv. základní nařízení, - nařízení Evropského parlamentu a rady (ES) č. 987/2009, kterým se stanoví prováděcí pravidla k nařízení (ES) č. 883/2004 o koordinaci systémů sociálního zabezpečení (Úřední věstník Evropské unie L 284/1, 30.10.2009); jedná se o tzv. prováděcí nařízení. Tyto koordinační předpisy EU ve formě nařízení jsou přímo aplikovatelné a mají přednost před národními právními předpisy. Nařízení vycházejí z dosavadní úpravy a neznamenají zásadní novou úpravu. Nařízení přinesla i řadu věcných změn, které jsou však vesměs dílčí povahy. Mezi nejvýznamnější věcné změny patří např. prodloužení doby vyslání zaměstnance do jiného členského státu, v němž zaměstnanec koná práci pro svého zaměstnavatele, kdy tento zaměstnanec podléhá nadále právním předpisům prvého členského státu, z 12 měsíců na 24 měsíců. I za platnosti nových nařízení se budou nadále používat jednotné, tzv. E-tiskopisy. Pro zaměstnavatele mají největší význam ta ustanovení základního nařízení, která upravují určení použitelných právních předpisů, tj. čl. 11 až 16. Určení použitelnosti těchto předpisů znamená nejen určení předpisů, jimiž se budou řídit nároky osob, nýbrž též určení předpisů, jimiž se bude řídit plnění povinností zaměstnavatelů, včetně povinnosti platit pojistné. Základní zásadou je, že na zaměstnance a na osobu samostatně výdělečně činnou se vztahují předpisy toho členského státu, v němž je konána činnost. Více zajimavých informací a vzdělávácích kurzů najdete na stránkách vzdělávacího centra Sova Studio.
Kontakt
Sova Studio
Vaše vzdělávací společnost.
Křenová 409/52
602 00, Brno
Telefon: 543 254 039
E-mail: info@sovastudio.cz
http://www.sovastudio.cz
Kontaktní manažer: Barbora Helešicová
linkbuilder
Email: barbora.helesicova@sovanet.cz
Tiskové zprávy
Přehled zpráv
Vyhledávání
Kategorie
Automobilový průmysl
Banky, fondy, pojišťovny
Bižuterie, sklo, keramika
Cestovní ruch
Církev a náboženství
Daně a makroekonomika
Doprava, přeprava, skladování
Drogistické zboží
Dřevařský, papírenský průmysl
Ekologie a životní prostředí
Ekonomika
Elektrotechnický průmysl
Energetika
Erotický průmysl
Finance, burzy, obchod
Chemický průmysl
Informační technologie
Komunikační technika
Kosmetika a kadeřnictví
Kultura, umění
Kurýrní služby, zasilatelství
Letectví
Média a reklama
Móda a životní styl
Nábytek
Nadace, charitativní a humanitární organizace
Nemovitosti
Počítače a software
Policie, armáda
Politika, diplomacie
Potravinářský průmysl
Právní služby
Společnost
Sport
Stavební průmysl, architektura
Strojírenský průmysl
Školství, vzdělávání a věda
Technika, audio, video, foto
Textilní průmysl, oděvní a koedělný průmysl
Těžba a zpracování nerostů, hutnictví
Zábava a volný čas
Zahraniční politika, Evropská unie
Zaměstnání a kariéra
Zdraví, zdravotnictví a léčiva
Zemědělství
Ženské záležitosti