Už víme, jak měřit úspěch

Měření úspěšnosti rozvojových programů ve firmách bylo hlavním tématem konference z cyklu HR živě „Jak měřit úspěch“, která proběhla 22. září 2004 v hotelu HILTON PRAGUE. Manažeři a specialisté rozvoje lidských zdrojů byly seznámeni s mezinárodně úspěšným modelem Garuda a dalšími zkušenostmi v oblasti měření klíčových kompetencí, identifikace rozvojových potřeb, zacílení rozvojových programů a měření jejich úspěšnosti. Na třetí konferenci z cyklu HR živě vystoupili špičkoví HR manažeři a konzultanti předních českých a slovenských firem a také zakladatel a ředitel Garuda Research Institute, Finn Havaleschka z Dánska. Akci opět pořádala společnost inSITE, provozovatel největšího vzdělávacího serveru v ČR EduCity, tentokrát spolu se slovenskou společností ARMSTRONG Competence Consulting. Již zmiňovaný Finn Havleschka hovořil o podpoře řízení a rozvoje lidí komplexním způsobem. Tento charismatický Dán vysvětlil novodobé praktiky jak analyzovat lidské zdroje ve firmě, kdo jsou naši zaměstnanci, jaké by měli mít ke své práci schopnosti a pokud je nemají, jakým následným interním či externím profesním vzděláváním tyto schopnosti zajistit k úspěšnému plnění firemních cílů. Jeho prezentace byla v angličtině, jasná, stručná a podložená praktickými příklady. Petr Obdržálek, ředitel pořádající společnosti Armstrong Competence Consulting, prozradil, jak promítnout obchodní strategii do výkonu jednotlivce pomocí propojení vize organizace se strategickým řízením lidských zdrojů. Alena Wollerová, ředitelka úseku lidských zdrojů v České spořitelně, zdůraznila nutnost propojení „soft“ nástrojů s „hard“ podporou. Prezentovala organizační strukturu oblasti řízení lidských zdrojů v České spořitelně, jak tato struktura a její jednotlivé části fungují. Podpořila svým vystoupením výklad pana Havleschka, jelikož Garuda spolupracuje s ČS. O internetu a intranetu jako cestě k využití nástrojů měření hovořil Michal Kankrlík, ředitel pro obchod a marketing z druhé pořádající společnosti, který zároveň celou akci moderoval. Poskytl také přehled toho, co se dá najít na českém internetu v oblasti měření lidských zdrojů, a uvedl případové studie ze zahraničí. Eva Birčáková z GlaxoSmithKline a Silvia Flachowsky z úseku lidských zdrojů Slovak Telecomu v tématu assessmentu odpověděly na otázky Jaké lidi potřebujeme pro náš byznys? a Co jsme se naučili v procesu transformace. Ředitel úseku lidských zdrojů v České pojišťovně, Zdeněk Šimek, seznámil účastníky konference s dlouhodobým rozvojovým programem své společnosti. Nakonec vystoupil znovu Finn Havleschka na téma Manager’s Mental Scorecard jako nový praktický nástroj rozvoje manažera. Vysvětlil, co potřebuje manažer pro účinný rozvoj a jak tento rozvoj měřit. Konference byla velkým znalostním přínosem ke způsobům měření úspěchu jednoho z nejdůležitějších aktiv ve firmě – lidských zdrojů. Všichni, kdo se potýkají s problémy hodnocení zaměstnanců, měření jejich úspěšnosti, se mohli inspirovat zkušenostmi úspěšných společností a osobně si vyzkoušet testy Garuda Profile a Focus Profile. Pro bližší informace kontaktujte hrzive@educity.cz.

Kontakt
inSITE,s.r.o.
Váš partner pro management znalostí
Rubešova 29
326 00, Plzeň
Telefon: +420 377 449 358
E-mail: info@insite.cz
http://www.insite.cz



Kontaktní manažer: Barbora Aubrechtová
PR manager
Email: bara.aubrechtova@insite.cz
Telefon: +420 377 449 358

Tiskové zprávy
Přehled zpráv
Vyhledávání

Přihlášení
Novináři
Firmy

Kategorie
Automobilový průmysl
Banky, fondy, pojišťovny
Bižuterie, sklo, keramika
Cestovní ruch
Církev a náboženství
Daně a makroekonomika
Doprava, přeprava, skladování
Drogistické zboží
Dřevařský, papírenský průmysl
Ekologie a životní prostředí
Ekonomika
Elektrotechnický průmysl
Energetika
Erotický průmysl
Finance, burzy, obchod
Chemický průmysl
Informační technologie
Komunikační technika
Kosmetika a kadeřnictví
Kultura, umění
Kurýrní služby, zasilatelství
Letectví
Média a reklama
Móda a životní styl
Nábytek
Nadace, charitativní a humanitární organizace
Nemovitosti
Počítače a software
Policie, armáda
Politika, diplomacie
Potravinářský průmysl
Právní služby
Společnost
Sport
Stavební průmysl, architektura
Strojírenský průmysl
Školství, vzdělávání a věda
Technika, audio, video, foto
Textilní průmysl, oděvní a koedělný průmysl
Těžba a zpracování nerostů, hutnictví
Zábava a volný čas
Zahraniční politika, Evropská unie
Zaměstnání a kariéra
Zdraví, zdravotnictví a léčiva
Zemědělství
Ženské záležitosti